Las modificaciones en la Ley de Familias suponen grandes cambios en muchos ámbitos, todos ellos enfocados a que la vida familiar pueda conciliarse mejor tanto con la vida laboral como con cualquier otro aspecto, incluyendo mejorar económicamente y mucho más. Te damos los detalles de la nueva Ley de Familias, con novedades que van desde la prestación universal por hijo hasta permisos de trabajo adicionales, todo muy interesante y que sin duda merece la pena conocer… ¡toma nota!.
¿Qué es la Ley de Familias?
El 28 de marzo de 2023 el Gobierno aprobó la Ley de Familias, y días más tarde se publicó el proyecto de la misma en el Boletín Oficial del Estado, pero no se tramitó en el Congreso de los Diputados debido a la adelanto de las elecciones, lo que demoró todo el proceso que habitualmente se sigue en estos casos. Por fin, el pasado 27 de febrero se volvió a aprobar esta ley, una nueva normativa impulsada para mejorar la conciliación laboral de las personas trabajadoras en España.
El principal objetivo de esta ley es reconocer la diversidad de las situaciones familiares para abordar las barreras en la conciliación laboral y en la crianza a la que se enfrentan las familias, sean del tipo que sean. Muchas familias tienen serias dificultades para poder conciliar, por lo que el Ministerio de Derechos Sociales y de Igualdad han trabajado para preparar esta nueva ley que pueda paliar esas dificultades y poner la situación más fácil en muchos casos.
Principales permisos de la Ley de Familias
Entre lo más destacable de esta nueva ley se encuentran los permisos remunerados que las personas trabajadoras podrán solicitar en determinadas circunstancias, entre ellos:
- Permiso parental de 8 semanas: es un permiso totalmente nuevo que se aplica a personas trabajadoras que podrán disfrutarlo para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por un tiempo superior a un año, hasta que éste cumpla los 8 años. Tiene una duración de 8 semanas por cada menor.
- Permiso especial por fuerza mayor: en este caso, la persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando por motivos familiares urgentes relacionados con personas convivientes o con familiares, siempre que sea necesario. Se aplica en el caso de enfermedad o accidente que haga indispensable la presencia inmediata del trabajador. Es un permiso de máximo 4 días al año para el que se debe acreditar el motivo de ausencia. Se puede disfrutar por horas.
- Permiso por enfermedad: en este caso se trata de una ampliación de 2 a 5 días del permiso por enfermedad, los cuales deben computar como días hábiles, no naturales. Es un permiso que se puede solicitar en el caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
- Permiso por pareja de hecho: con el objetivo de igualar los derechos de las personas casadas y parejas de hecho, éstas podrán disfrutar también de 15 días de permiso una vez que formalicen esta situación, días que serán naturales.
Renta de crianza
En cuanto a las prestaciones, destaca la prestación universal por hijo, conocida como renta de crianza y que se trata de una ayuda económica que busca tener un impacto positivo en la economía de las familias con hijos de hasta 3 años. Es una prestación de 100 euros mensuales por hijo a cargo y a ella se pueden acoger estas personas o familias:
- Madres en paro, siempre y cuando en el mes que nace el niño/a su progenitor haya estado cotizando al menos un día, o bien cobrando el subsidio por desempleo.
- Madres que estén cobrando una prestación.
- Madres con un trabajo a tiempo completo o parcial.
- Familias en situación de monoparentalidad o monomarentalidad por ingreso en prisión de uno de los progenitores u obtención de la custodia.
- Progenitores del mismo sexo.
No cabe duda de que esta nueva Ley de Familias va a suponer toda una revolución en la sociedad, causando un gran beneficio para millones de familias gracias a sus diferentes medidas.