Mercadona se encuentran en negociaciones con los sindicatos para acordar un nuevo convenio colectivo. La intención es que comience a regir lo más pronto posible, a partir de 2024. Según informó “Cinco Días”, la compañía de Juan Roig estudia la posibilidad de dejar de ligar del todo al IPC la revalorización de los sueldos. No obstante, existe otro punto relevante en esta negociación que no pasa desapercibido: la reducción de la jornada laboral. Esta petición ya ha sido aprobada por la empresa, según confirmaron fuentes sindicales a “Vozpópuli”.
Cabe destacar que UGT, CCOO, Sindicato Independiente, ELA y CIG trabajan juntos y su propuesta es reducir la jornada laboral actual, basada en la establecida en España de 40 horas semanales. Buscan que ahora sea de 37,5 sin que eso suponga una repercusión negativa en el sueldo de los empleados de Mercadona. En otras palabras, quieren tener un sueldo superior, mediante la citada subida salarial, pero con una menor carga horaria.
La reducción de la jornada laboral de Mercadona será efectiva
Una portavoz de CCOO, que está trabajando en las negociaciones con Mercadona, confirmó ante “Vozpópuli” que la compañía ya ha aseverado que habrá una reducción de la jornada laboral, pero que todavía no se “ha concentrado nada más”. Queda definir cuánto, cuándo y cómo se hará. “Esperamos que en las reuniones de esta semana digan algo más”, expuso. En este contexto, expuso que volverán a reunirse un par de veces antes de que termine la semana para seguir definiendo los puntos del convenio y llegar al mejor acuerdo posible.
Otros temas de los que se habla en la mesa de debate son la aplicación de los días de vacaciones y las limitaciones de los fines de semana. Por ahora, Mercadona prefiere evitar dar detalles hasta que se concreten todos los puntos pertinentes de la negociación.
Aumento salarial Mercadona
La parte más comentada de las negociaciones con Mercadona hace referencia al aumento salarial de sus trabajadores distribuidos en las 1.600 tiendas de España y Portugal. Todavía no se ha llegado a un acuerdo que satisfaga a ambas partes, pero desde CCOO hay confianza en que las reuniones de los próximos días sean fructíferas.
Mientras los trabajadores buscan, mediante los sindicatos, mejorar sus condiciones, Mercadona desea alcanzar un punto de estabilidad para los próximos cinco años. Hay cierta urgencia porque el convenio se firme, ya que el actual tiene su fecha de vencimiento a finales de este mes.
Propuesta laboral de Mercadona
Mercadona propone mantener una subida anual de los sueldos asociada directamente al IPC real, pero limitada al 1,5%. Por otra parte, el resto de la subida salarial no se vincula con el aumento de precios, sino con los beneficios que obtenga la compañía, limitando esta cantidad al 5%. Para los sindicatos esta medida resulta insuficiente.
Por su parte, piden aumentar el sueldo vinculado al IPC hasta el 3,5% y elevar a un 8% la subida salarial vinculada a los resultados de la empresa. Estos puntos, sumados a la reducción de la jornada laboral, todavía están por definirse. Los sindicatos y Mercadona confían en que las negociaciones lleguen a buen puerto pronto, alcanzando un convenio firme y que beneficie a ambas partes.
Mercadona, una de las compañías más buscadas para trabajar
Mercadona es una de las empresas que más postulaciones recibe cada año. La firma ofrece estabilidad laboral, flexibilidad, capacitación, oportunidades de promoción, un ambiente de trabajo favorable y una serie de beneficios que los trabajadores valoran. Más allá de la conclusión a la que se llegue tras las negociaciones, la cadena valenciana es uno de los espacios más elegidos para desarrollar una carrera profesional.