El contrato de trabajo es un instrumento esencial para que se cumplan tus derechos como empleado o empleada. Pero ¿sabes leerlo e interpretarlo en todas sus cláusulas? Pocos lo hacen, lo que puede dar lugar a situaciones conflictivas y que te dejen incluso sin subsidios como este que está a punto de reformarse. Cuando vayas a firmar uno, revisa que no aparezca esto, podría ser delito.
España alcanza un nuevo récord de empleo: el sueño de Rajoy se cumple
¿Recuerdas cuando Rajoy soñaba con tener un país con más de 20 millones de personas trabajando? Pues esas palabras se han hecho realidad. El Instituto Nacional de Estadística (INE) certifica la fortaleza del mercado laboral español, con un increíble aumento de 783 000 nuevos ocupados en 2023.
El resultado es tal que marca un récord histórico en la creación de empleo anual. A su vez, el número de parados disminuyó en 193 400, situándose por primera vez en 16 años por debajo de los tres millones. En 2005 se dio una situación similar, aunque por motivos bien diferentes (recordarás la regularización masiva de migrantes).
Este panorama laboral positivo, sin embargo, no exime a los trabajadores de estar atentos a los detalles al firmar sus contratos, ya que la buena salud del empleo no garantiza la ausencia de irregularidades en las condiciones laborales. ¿Sabes cuál fue una de sus causas? Lo que sucedió durante la campaña de Navidad.
Fíjate en esto al firmar tu contrato de trabajo: es ilegal que aparezca
El contrato de trabajo, ese documento que establece las condiciones fundamentales de nuestro trabajo, es vital para nuestra experiencia profesional. Sin embargo, la reciente sentencia del Tribunal Supremo destaca un aspecto clave: el periodo de prueba debe especificarse por escrito con una duración exacta.
En un caso del 12 de abril de 2023, el tribunal declaró improcedente el despido de una trabajadora con contrato de trabajo de un año, donde la empresa no detallaba la duración del periodo de prueba. ¿Entiendes por qué es una cláusula que puede ser ilegal? De hecho, aceptarla tiene serias consecuencias.
Es esencial revisar minuciosamente el contrato de trabajo antes de firmar, comprobando que las condiciones pactadas en la entrevista se reflejen correctamente. Este caso subraya la importancia de prestar especial atención a los detalles y no dar por sentadas las condiciones laborales.
No obstante, esta no es la única cláusula que podrías encontrarte al revisar tu contrato. Otras disposiciones, como aquellas que limitan tu libertad para tomar ciertas decisiones, también pueden ser incluidas. Aunque algunas de estas cláusulas son legales, es fundamental que conozcas tus derechos.
¿Qué debes hacer si aparece esto en tu contrato de trabajo? La solución
Si detectas una cláusula abusiva en tu contrato, no te quedes de brazos cruzados. Puedes presentar una denuncia ante los tribunales de justicia. Si el juez determina que la condición es abusiva, la declarará nula, como si nunca hubiera existido.
También puedes formular una denuncia ante las autoridades laborales, quienes pueden abrir un expediente y sancionar a la empresa si es necesario. Es importante destacar que, ante disposiciones ilegales, una inspección anónima que solicites al ministerio de Trabajo puede ser tu aliada en cualquier caso.
Cuando reclamas, lo que sucede es que se anulan los efectos de cualquier cláusula contraria a la ley. Si sospechas de irregularidades en tu contrato, informa a los representantes de los trabajadores en tu empresa para abordar el asunto con el empresario de manera efectiva.
Además, es crucial entender que las leyes laborales están en constante evolución. Mantente informado sobre cualquier cambio en la normativa que pueda afectar tus derechos como trabajador. La actualización constante te permitirá tomar decisiones informadas y proteger tus intereses.
Como bien sabes, siempre se debe leer lo que uno firma para evitar posibles malententidos o vulneraciones a tus derechos en el contrato de trabajo. Desde ahora, ya sabes lo que significa y puedes evitar que aparezca, pero ¿sabrías detectar otras irregularidades? Quizá no tengas claro el impactante significado de GC en la vida laboral y que va a definir en gran medida cuál será tu jubilación.