El currículum es uno de los documentos más importantes a lo largo de la vida de cualquier persona, indispensable para optar a un puesto de trabajo y el cual se supone que va mejorando con el tiempo para forjar una carrera profesional, preferiblemente de éxito. Te damos todos los detalles sobre el llamado currículum ciego, el cual ya ha llegado a España y promete hacer más fácil que te puedan dar un puesto de trabajo… ¡toma nota!.
Puntos claves al preparar un currículum vitae
A la hora de redactar un currículum vitae es muy importante tener en cuenta determinados puntos claves que harán que se vea más interesante que otros, al margen de que con él cumplas más o menos los requisitos establecidos para el puesto que quieres ocupar:
- Datos personales, más o menos según el tipo de CV que quieras presentar o que te soliciten.
- Estudios y experiencia laboral. Si es mucha información, incluye la más relevante para el puesto.
- Competencias profesionales y personales.
- Justificar periodos de inactividad, si los hay. Se considera que los hay cuando en ese tiempo no has estudiado ni trabajado, por ejemplo por tener un hijo, cuidar de un familiar enfermo o tomarte un tiempo sabático, entre otros.
- El CV debe ser fácil de leer, sin muchas florituras que lo hagan complejo. Piensa que el que lo lee tendrá muchos, si le complicas la tarea quizás pase de largo y se centre en otros más fáciles de leer.
- Aunque no hay una regla fija sobre la extensión, es recomendable que no supere las 2-3 páginas.
¿Qué es el currículum ciego?
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, propone que el uso del currículum ciego se impulse en España, lo cual eliminaría por completo la discriminación que considera que existe a la hora de contratar a las personas en nuestro país. Este tipo de currículum destaca por carecer de datos identificativos de la persona que lo envía, por lo que la empresa se regirá únicamente por sus estudios y experiencia para hacerle una entrevista y considerar su candidatura.
En el currículum ciego no se pone nombre, se ponen las iniciales, así no se sabrá si es hombre o mujer, como tampoco se pone la fecha de nacimiento para que no se pueda rechazar por su edad, aunque en este caso puede intuirse con los tiempos de estudios y experiencia. Además, tampoco se incluirá ninguna referencia a su raza o nacionalidad, así se evitarán rechazos por estos motivos. Por supuesto, en el currículum ciego no se incluye fotografía del candidato.
La ministra Díaz aseguró recientemente que en los procesos de selección en España hay un gran problema, y es que en muchos casos una persona mayor de 45 años es automáticamente descartada sin ni siquiera hacerle una entrevista, únicamente por su edad, y más aún en el caso de ser mujer. Díaz pone como ejemplo a Francia, donde su uso está muy extendido y la gran mayoría de ofertas de empleo en ese país incluyen la necesidad de que los candidatos envíen un currículum ciego, siendo descartados si no es así.
El currículum ciego se utiliza desde hace muchos años en otros países, pero en España apenas lo solicitan, por lo que se busca impulsar que las empresas lo requieran de este tipo para que los procesos de selección sean más limpios y no se rechace de entrada a alguien por su edad, sexo o nacionalidad, ya que eso realmente no influye a la hora de desempeñar una labor. Los únicos datos personales que deben figurar en un currículum ciego son un teléfono o correo electrónico para contactar con el candidato, y por supuesto todos los demás datos de un currículum tradicional en cuanto a estudios, experiencias, habilidades, etc.
Habrá que ver si finalmente el currículum ciego se extiende en España, es importante destacar que normalmente son las empresas las que lo solicitan así, no los candidatos quienes lo envían de esta manera sin haber sido solicitado con esta particularidad.