Tener un contrato fijo es el objetivo de prácticamente cualquier persona cuando busca un empleo o ya lo tiene pero no es de ese tipo, aunque está claro que esa seguridad se puede perder y te pueden despedir, siendo fijo ya entrarían indemnizaciones y algunos beneficios más interesantes para el trabajador. Te contamos cuáles son los requisitos para que tu empleo sea fijo en un día gracias a estos cambios que el Gobierno va a hacer en tu contrato… ¡toma nota!.
¿Qué beneficios tiene un contrato fijo?
El contrato fijo no tiene una duración determinada, ni una fecha de fin, es un contrato que se finaliza única y exclusivamente cuando la empresa despida al trabajador, o bien cuando éste renuncie a su puesto de trabajo. Es el tipo de contrato más deseado por los trabajadores gracias a la estabilidad que proporciona al depender de las diferentes administraciones del Gobierno.
Entre las grandes ventajas de este tipo de contratos está el hecho de tener mayor estabilidad laboral que con cualquier otro, además de seguridad económica. En España los trabajadores fijos pueden acceder también a beneficios como asistencia sanitaria, jubilación y otras ayudas sociales que pueden resultar muy interesantes en algún momento de la vida.
De interino a fijo de un día para otro gracias al Gobierno
A mediados del pasado mes de febrero se conoció un fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que podría llegar a tener importantes consecuencias para el personal interino, ya que en su respuesta al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) consideró que la legislación española no tenía las medidas adecuadas para prevenir y sancionar de forma correcta la utilización sucesiva de contratos temporales y del contrato indefinido no fijo, prorrogados continuamente en muchos casos.
La justicia europea dio a entender que la solución a este problema podría pasar por convertir esos contratos temporales en contratos fijos, lo que convertiría a su vez a aproximadamente medio millón de personas en interinos de larga duración. De igual forma, en el mismo fallo se especifica que es realmente la justicia española la que debe modificar su jurisprudencia si ve que su interpretación es incompatible con los objetivos recogidos en el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que era la cuestión que planteaba el TSJM.
Gracias a este fallo se conocen ya dos sentencias favorables para los interinos en España y por las que han sido convertidos a fijos: una del Juzgado de lo Social número 26 de Madrid y otra del Juzgado de lo Social número 14 de Sevilla. Y habrá más procesos en un futuro muy cercano, por lo que pueden ser cada día más los casos de interinos que se conviertan en fijos. Es importante destacar que esto no significa que todos los interinos se vayan a convertir en fijos, pero sí muchos de ellos.
Destaca el caso de la sentencia de Sevilla, donde se hizo fija a una trabajadora a la que habían despedido tras más de 14 años con diferentes contratos con la Junta de Andalucía. Este es el objetivo de la sentencia del TJUE, convertir en fijos a los interinos que sufren abusos en la contratación en las diferentes administraciones, que según los últimos datos oficiales del Gobierno, actualmente hay en España en torno a 300.000 personas en esta situación.
De momento, no se especifica cuántos años tiene que llevar un interino con varios contratos para que se le vaya a convertir en fijo, gracias al Gobierno y sí que se destaca que esos trabajadores interinos podrán llegar a ser indefinidos, pero no fijos, ya que realmente no han pasado por las oposiciones necesarias para que sus plazas así lo sean. Se trata sin duda de un tema que va a dar mucho que hablar en los próximos meses.