Lidl gana peso día a día en nuestro país con productos tan innovadores como su baratísima alternativa a la fregona. Consigue mejorar el nivel de vida de las familias españolas a precios nunca vistos. Parte de su éxito radica en el equipo que trabaja diariamente para que las cosas salgan bien que, de hecho, está a punto de crecer. La firma alemana está ofreciendo más de 60 puestos de trabajo en estos momentos.
Reponedor/a, cajero/a, reponedor/a, area manager, responsable… Hay varios puestos a elegir. Pertenecer a la cadena de supermercados alemana es forma parte de una empresa sólida que no para de crecer. Los usuarios están contentos con los productos que trae, por lo que cada cierto tiempo recibimos la noticia de que se abren nuevas sucursales.
Esto quiere decir que sumarse a la plantilla de Lidl es adherirse a una compañía con proyección y muchas ganas de crecer. En la menta de los trabajadores eso se traduce en estabilidad.
¿Cuánto se puede ganar con un trabajo en Lidl?
El primer punto a tener en cuenta es que las retribuciones económicas tienen una división en 14 pagos: 12 pagos mensuales y dos extraordinarias. Según los datos actualizados del portal de empleo Glassdor, el salario base total de acuerdo al empleo es el siguiente:
- Cajero. Salario anual de entre 11.000 y 17.000 euros.
- Jefe de ventas. Salario anual de entre 50.000 y 58.000 euros.
- Gerente adjunto. Salario anual de entre 18.000 y 24.000 euros.
- Consultor. Salario anual de entre 37.000 y 53.000 euros.
- Gerente de tienda. Salario anual de entre 25.000 y 43.000 euros.
- Mozo de almacén. Entre 11.000 y 18.000 euros.
Hay muchísimas ofertas de empleo disponibles, además de otros empleados de diferentes áreas. En esta ocasión, hemos expuesto aquellos en los que se suele buscar más «mano de obra».
El suelo medio de Lidl ronda los 12.096 euros al año en los puestos de mozo de almacén y carretillero y 220.908 euros al año (estimación) para los directores, ventas supply chain management. Si lo calculamos por hora oscila los 5 euros para los reponeros de supermercado y 13 euros para los adjuntos a gerente de tienda.
El puesto con el suelo más alto de la compañía se lo lleva el director, ventas supply chain management con un sueldo anual de 220.908 euros. En contraposición, el suelo más bajo de la compañía es para el mozo de almacén y carretillero con un sueldo anual de 12.096 euros.
Lidl, una empresa con proyección de futuro en España
Hace ya más de dos décadas que la empresa alemana llegó a España, concretamente a finales de 1994. Su primera tienda se ubicó en Lleida. Conforme ha ido creciendo, la compañía también lo ha hecho el sueldo de sus empleados.
Noticias Trabajo informa de que la compañía “cuenta con los salarios más altos del sector de la distribución, superando incluso a Mercadona, su principal competidor”. Advierte que el salario base es de 8,85 euros la hora (dato de 2023), suponiendo un 21% por encima del Salario Mínimo Interprofesional o SMI.
¿Cómo enviar el CV a Lidl?
El procedimiento para enviar el CV a Lidl es sencillo. Solo debes seguir los siguientes pasos:
- Ingresar al portal de empleo de la cadena.
- Usar el buscador de empleos para buscar opciones o filtrar por provincia, puesto de trabajo o tipo de jornada laboral.
- Seleccionar la oferta que interesa.
- Pulsar el botón azul que pone “inscríbete” y después el botón amarillo que dice “inscribirte a esta oferta”.
- Llegados a este punto solo hay dos opciones: crear una cuenta como trabajador o importar datos que ya estén cargados en InfoJobs.
Lidl es una cadena dispuesta a arrasar en nuestro país, por lo que busca gente para ocupar nuevos puestos de trabajo. Ya lo demostró el mes pasado al sacar unas increíbles ofertas de ropa para opacar a otras marcas y ahora con sus propuestas laborales. ¡Nadie para a este tiburón del sector retail!