Mercadona ha aplicado un importante aumento en las primas de sus trabajadores. Nada más y nada menos que del 50% respecto al ejercicio pasado (405 millones). Este 2024, la firma de Juan Roig repartirá 600 millones de euros entre sus 100.000 empleados en concepto de primas. El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido distribuir media prima adicional entre su plantilla, una medida que entra en su estrategia de compartir los beneficios. Los accionistas de la compañía pusieron en marcha esta iniciativa en el año 2021 y, desde entonces, sus empleados han visto más de 5.580 millones de euros.
En marzo será cuando los empleados disfruten de este aumento. Lo harán desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados a principios de año. Su nómina se transformará y cobrarán una mensualidad extra. Esta cantidad se duplicará en los empleados que superen los cinco años de antigüedad en la empresa y, excepcionalmente, este año también recibirán una prima extra que corresponde a la mitad de su mensualidad. La compañía resalta el compromiso de su plantilla hacia formas de trabajo más productivas y eficientes.
El resultado de un esfuerzo constante por dar lo mejor se ve reflejado en el “el Carro Menú con más calidad y económico del mercado, haciendo que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante incremento del número de clientes que hacen su compra en Mercadona, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado”.
“Nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa”, expresan desde Mercadona.
Mercadona cuida uno de sus pilares fundamentales: su equipo
Este aumento es solo una prueba más de que Mercadona reconoce el trabajo que hay detrás de cada supermercado. Los consumidores pueden obviar determinados detalles porque acuden a los establecimientos de la firma, compran y se van. Sin embargo, para que esa acción se pueda llevar a cabo de manera cómoda y sin sobresaltos, hay una plantilla que trabaja minuciosamente en cada detalle.
La cadena valenciana es consciente de que uno de sus puntos fuertes es precisamente equipo. Sus trabajadores tienen mucho que ver en el éxito de la compañía y la satisfacción de los verdaderos “jefes” (apodo interno con el que Mercadona se refiere al consumidor final).
Además de este aumento, la firma se diferencia en el mercado laboral por ofrecer buenas condiciones de trabajo a sus empleados y un excelente ambiente laboral en el que desarrollarse y crecer profesionalmente. “La política de Recursos Humanos de Mercadona se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla”, explica la empresa.
Mercadona: el paraíso profesional donde tener vida personal es posible
Una de las grandes problemáticas con las que se encuentran los empleados es la falta de conciliación de vida personal y laboral. Mercadona contempla la importancia de que los trabajadores se sientan cómodos en sus establecimientos y fuera de ellos. Para que estas dos facetas de la vida no sean irreconciliables, la empresa implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso.
Esta medida sigue extendiéndose de manera progresiva en 2024 y llegará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.
Al mismo tiempo que gana clientes, la marca del sector retail fideliza a sus trabajadores y se convierte en el paraíso profesional para los postulantes con talento.