Mercadona es una de las cadenas de supermercados más elegidas de nuestro país. Su increíble relación calidad-precio ha conquistado a los hogares españoles, razón por la que no deja de crecer. Productos tan simples como el pan han sido convertidos en verdaderos manjares. Detrás de su éxito están sus empleados, quienes han visto un cambio en su sueldo en el último tiempo.
La firma y los representantes de UGT, CCOO y Sindicato Independiente firmaron un nuevo convenio colectivo de empresa que registra una subida salarial de hasta el 6%. Comenzó a estar en vigor a partir del 1 de enero de este año y tendrá una vigencia de 5 años, hasta finales de 2028.
“El acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla”, expone la compañía en su página web. El incremento del salario base está asociado al IPC, hasta un 2,5%, y, si fuera superior, la empresa completa el incremento hasta un máximo del 6%, un porcentaje relacionado con los objetivos de la compañía. Una “medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años”.
¿Cuál es el sueldo en Mercadona?
El sueldo mínimo de entrada en la firma es de 1.507 euros brutos al mes, un 20% más que el SMI. A esta cantidad se le suman complementos que representan “incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5 y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo”.
En estos momentos, los contratos para una jornada completa (40 horas semanales de lunes a sábado) presumen un salario bruto de 1.553 euros con progresión salarial a 2.039 euros. Por otra parte, una jornada parcial, de 15 o 20 horas por semana, tiene un salario desde 583 euros a 788 euros para 15 horas y 777 euros a 1.051 euros para 20.
Mercadona fija mejoras en el sueldo de sus trabajadores
Ruth García, directora de Relaciones Laborales de Mercadona, señala que “este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía”.
Y agrega: “Una empresa cuyo modelo de gestión se basa en satisfacer a los trabajadores y a las trabajadoras, porque ellos son los que satisfacen a los más de 5,7 millones de hogares (nuestros ‘Jefes’ como internamente les denominamos en Mercadona), todos los días”.
José María Martínez, secretario general de la Federación de servicios de CCOO, mostró su conformidad con el acuerdo alcanzado: “Entendemos que este convenio demuestra una vez más, que, a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes”.
“Empresa y Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Realizando esta adaptación, mejorando las condiciones laborales y con un incremento en los salarios que garantizan el poder adquisitivo en la mayor empresa del sector”.
“También hay que destacar la continuidad del Observatorio que se creó en el anterior convenio, donde se va a estudiar cómo se va a reducir la jornada y el análisis de su distribución”, cerró.
¿Cómo enviar el CV a Mercadona?
Los interesados en gozar de los privilegios de trabajar para Mercadona deben registrarse en el portal de empleos de la web de la compañía (en el enlace mercadona.avature.net/es_ES/Careers/SearchJobs/). Allí encontrarán las diferentes ofertas de empleo disponibles y un buscador para filtrarlas según sus preferencias, situación geográfica, disponibilidad horaria y puesto pretendido.
Si bien la compañía ha aceptado esta mejora en el sueldo de sus empleados, Mercadona también espera que sus trabajadores sean productivos y cumplan con sus obligaciones. De hecho, hay una lista de cosas que no deben hacer si no quieren ser despedidos. En este artículo te las contamos todas.