¿Cuál es el supermercado que primero te viene a la mente? Quizá estemos hablando del mismo, y lo sabrás si te decimos que han aprobado una subida en la remuneración de sus empleados. Queremos que conozcas los nuevos sueldos de Mercadona, que vienen para quedarse y se suman a esta otra novedad para la plantilla laboral. Desde luego, están más que satisfechos, y les entendemos.
Mercadona negocia y toma una inesperada medida
El gigante de la distribución alimentaria en España, se encuentra en plena negociación de su nuevo convenio laboral, que expira el 31 de diciembre. Tras semanas de incertidumbre, la empresa ha planteado una propuesta que vincula el aumento salarial al IPC real, limitado al 1,5 %.
De todos modos, han afirmado que cuentan siempre con la posibilidad de alcanzar un 5% basado en los resultados de la compañía. Este enfoque refleja una nueva estrategia que busca equilibrar el crecimiento de los salarios con el desempeño económico de Mercadona.
Esta medida responde a un contexto económico marcado por la inflación y subidas de precios. Los representantes sindicales han transmitido a los trabajadores que, además de la vinculación al IPC, los incrementos salariales podrían extenderse hasta un límite del 5 %.
Esta medida se fijará y cambiará, si es necesario, siempre dependiendo de los resultados obtenidos por la empresa. Este enfoque innovador podría marcar un hito en las prácticas salariales de las grandes cadenas de distribución. ¿Sabes qué es lo mejor? Que puedes beneficiarte de ella y sumarte a su plantilla.
¿Cuál es el sueldo medio en Mercadona? No te lo creerás
Ahora bien, ¿qué sucede con los sueldos de Mercadona? Para un empleado recién llegado en jornada completa, como reponedor, el salario mensual es de 1532 euros brutos. Este monto se mantiene durante el primer año, pero a partir del segundo, los incrementos son notables.
Incluso aquellos con jornadas parciales, trabajando 15 o 20 horas semanales, experimentarán aumentos a partir de enero. Estos datos revelan una progresión salarial significativa a medida que el empleado acumula experiencia en la compañía.
Es relevante destacar que, en Mercadona, la progresión salarial no solo se basa en la antigüedad del empleado, sino también en otros factores como el desempeño individual y los resultados de la empresa. La apuesta por vincular los aumentos salariales a criterios más amplios refleja una visión integral del bienestar laboral.
Descubre los nuevos sueldos de Mercadona para 2024
Los sueldos de Mercadona se redefinen con la firma del nuevo Convenio Colectivo de Empresa, válido desde el 1 de enero de 2024 hasta finales de 2028. Este acuerdo, firmado junto a representantes sindicales, garantiza el poder adquisitivo de la plantilla al vincular el incremento del salario base al IPC.
Lo que se ha confirmado ahora mismo es un límite del 6 % ligado a los objetivos de beneficio de la empresa. El sueldo mínimo de entrada asciende a 1507 euros al mes/brutos, un 20 % más que el salario mínimo interprofesional, respaldado por complementos propios que pueden representar hasta un 60 % más.
Estos últimos se calculan sobre dicho salario mínimo. Esta iniciativa refuerza el compromiso de Mercadona con un crecimiento compartido y sostenible. Además, la duración del convenio, hasta finales del 2028, proporciona estabilidad y previsibilidad a los empleados.
El propósito, de acuerdo con la propia cadena, es seguir creando y fortaleciendo un entorno propicio para el desarrollo personal y profesional. Este enfoque a largo plazo refleja la visión estratégica de la cadena valenciana en cuanto a las relaciones laborales.
Como ves, este giro en los sueldos de Mercadona abre la puerta a un 2024 con mejores condiciones en la cadena. Lo cierto es que están atravesando una fase de expansión, aunque Lidl y Carrefour han puesto algo sobre la marcha con lo que quieren dejarle atrás para siempre. ¿Sabes de qué te estamos hablando? Es una noticia que saltó hace nada y de la que nos tuvimos que hacer eco rápidamente.