La jornada laboral de los trabajadores de Lidl podría cambiar para siempre. Los empleados de la cadena en Francia ya han comenzado a probar una semana laboral diferente trabajando solo cuatro días a la semana. Esta, y otras nuevas modalidades de organización de trabajo, se están llevando a cabo para verificar si esto puede atraer más talento a la compañía, retener a los empleados ya existentes y mejorar las condiciones de trabajo.
Lidl Francia comenzó su jornada laboral de prueba el pasado mes de septiembre para implementar el trabajo solo cuatro días a la semana, además de otras tres “maneras de organización de tiempo en sus supermercados”.
Según ha explicado Lidl, estas modificaciones en su jornada laboral se deben a una búsqueda de “mejorar las condiciones de trabajo y disminuir los índices de rotación de personal, favorecer el equilibrio entre vida personal y profesional y fomentar la adquisición de nuevas competencias”.
¿Por qué Lidl Francia tiene una jornada laboral más corta?
El propósito de Lidl Francia es medir el impacto de estas nuevas formas de trabajo sobre los salarios y el desempeño de sus establecimientos. El análisis se concentrará en los siguientes puntos:
- El número de accidentes al ambiente de trabajo.
- El equilibrio entre vida personal y laboral.
- El atractivo de la medida a la hora de atraer nuevos trabajadores.
- La desorganización producida en caso de bajas.
El resultado de la prueba será revelado por Lidl en 2024. A pesar de que hay varios ejes en los cambios implementados por la compañía, el más llamativo es el que ha hecho sobre la jornada laboral, ajustándola a 30 horas semanales en los empleados de equipo polivalentes, unas modificaciones que también afectan a los coordinadores de caja.
Además, para lograr sus objetivos, la empresa está probando la semana altera: los trabajadores de equipo polivalentes y los coordinadores de caja (CCA) en CDI pueden escoger entre trabajar solo por la mañana o solo por la tarde, una semana de cada dos.
Los horarios a seguir serán estipulados por los encargados de los supermercados con anticipación y luego los EP y los coordinadores podrán escoger el horario y actividades que más se ajuste a sus necesidades personales. “Se establecerá un sistema de prioridades para garantizar un reparto equitativo”, advierten desde el discounter.
Lidl propone una planificación a 8 semanas vista
Los cuadrantes de los trabajadores de Lidl establecerán un plazo de 8 semanas contando cuatro días después del día corriente, con el objetivo de permitir a los empleados una correcta gestión de sus intereses personales.
“La semana laboral de cuatro días y, en términos más amplios, la organización del tiempo de trabajo, son hoy en día cuestiones determinantes en la atracción de nuevos trabajadores y en la fidelización de los ya contratados. Como compañía especialmente preocupada por la calidad de vida de sus empleados, debemos hacer mover ficha. Es así como ha nacido la idea de probar diferentes propuestas con la finalidad de determinar cuáles se adaptarán mejor a las demandas de los asalariados y al desempeño de nuestros 1.600 supermercados”, explica Laëtitia de Montgolfier, directora ejecutiva de Recursos Humanos en Lidl Francia.
Lidl podría ser el próximo paraíso laboral
Hasta 2024 no se sabrá si ha funcionado bien la prueba de Lidl. Sin embargo, de ser así, podría convertirse en el nuevo paraíso laboral para aquellos que buscan estabilidad y un trabajo para compatibilizar estudios y vida personal. La cadena de supermercados alemana ya es conocida por sus salarios atractivos y condiciones laborales favorables, por lo que si encima sus empleados tienen todavía más facilidades esto podría atraer nueva captación de talento a sus filas.