La primera semana de febrero nos dejó titulares sorprendentes sobre Mercadona como este comercio que es un auténtico scape room y que triunfa en las redes sociales. Sin embargo, ahora hemos recibido una algo más impactante. ¿Sabías que la cadena tiene un régimen disciplinario con el que puede despedir a cualquier empleado de un día para otro? Te mostramos cuáles son los motivos por los que se plantearían hacerlo.
Mercadona toma una medida inesperada con su plantilla: lo que han hecho en febrero
Recientemente, el Comité de Dirección de Mercadona ha sorprendido a su plantilla al decidir distribuir una media prima adicional como parte de su estrategia de compartir beneficios. Esta prima se suma a la tradicional prima por objetivos, y representa un aumento significativo en comparación con años anteriores.
Además, la empresa establece la entrega de una mensualidad extra en marzo para aquellos trabajadores que alcancen los objetivos pactados. Desde el año 2001, Mercadona ha destinado más de 5580 millones de euros a este tipo de iniciativas, demostrando su compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo.
Esta medida resalta el enfoque de Mercadona hacia la valoración y recompensa del esfuerzo de su equipo. No solo se trata de una estrategia para incentivar el rendimiento laboral, sino también de un gesto que refleja el compromiso de la empresa con el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
El principal motivo por el que pueden despedir a sus empleados, desvelado
Mercadona establece normas que todo empleado debe cumplir. Estas normas están detalladas en su convenio regulador, accesible al público a través del Boletín Oficial del Estado (BOE). Entre ellas se encuentran las condiciones del régimen disciplinario, como recoge el portal Noticias Trabajo.
Dentro del régimen disciplinario, se establecen diferentes tipos de faltas, desde leves hasta muy graves, y se detallan las consecuencias correspondientes a cada una. Esto proporciona a los empleados una guía clara sobre qué comportamientos deben evitar para mantener su empleo en Mercadona.
Asimismo, esta transparencia promueve un ambiente laboral basado en el respeto mutuo y el cumplimiento de las normativas internas de la empresa. El principal motivo, como te puedes imaginar, es acumular tres faltas graves o una de carácter muy grave.
Lo cierto es que tipo de normativa no es extraño en otras cadenas de supermercados, puesto que se comparten casi todas las faltas y su clasificación. Sin embargo, la compañía valenciana ha sido una de las más transparentes en esta línea, como viene siendo habitual.
¿Por qué otros motivos pueden despedir a sus empleados?
El régimen disciplinario de Mercadona clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, dejando claro qué acciones pueden resultar en sanciones. Por ejemplo, retrasos frecuentes, ausencias injustificadas, conducta inapropiada durante la jornada laboral o desobediencia a superiores son consideradas faltas graves.
Por otro lado, acciones como fraude, competencia desleal o daño a los recursos de la empresa se consideran faltas muy graves. Es importante para los empleados conocer y respetar estas normativas para mantener un ambiente laboral armonioso y evitar consecuencias negativas.
La empresa reconoce que el cumplimiento de estas normas es fundamental para mantener la eficacia y la integridad de sus operaciones. Al mismo tiempo, se compromete a proporcionar a sus empleados el apoyo y los recursos necesarios para comprender y cumplir con las expectativas establecidas.
Como ves, Mercadona tiene un régimen disciplinario muy claro, a pesar de ser considerado uno de los mejores empleadores de nuestro país. Lo cierto es que los motivos para los despidos son más que comprensibles, aunque seguro que alguno te ha sorprendido como a nosotros. De todos modos, tenemos algo más que te va a impactar: la cadena acaba de acordar hacer esto con el sueldo de todos sus trabajadores.