Los sueldos en Mercadona son un termómetro para conocer cómo la empresa cuida de sus trabajadores —aunque no el único aspecto en el que deberíamos fijarnos—. La semana pasada publicamos una oferta de trabajo en la cadena por la que ofrecían más de 6500 euros al mes. Entonces, ¿cuánto están cobrando los empleados? Te desvelamos cómo han ido subiendo durante 2024 (te avisamos de que lo hacen más que otros supermercados).
Mercadona se compromete a subir sueldos para 2024
La reciente noticia sobre el aumento salarial en Mercadona ha sido recibida con entusiasmo. La cadena, liderada por Juan Roig, ha firmado un convenio con representantes sindicales de UGT, CCOO y SI para implementar una subida salarial a partir de 2024. Recuerda que la compañía tiene su propio convenio, no el del sector.
El acuerdo, que se extenderá hasta finales de 2028, incluye un aumento promedio de alrededor de 90 euros para los empleados, lo que se corresponde con un 6 %. Los sueldos, que varían según la experiencia y responsabilidades, reflejan el compromiso de Mercadona con la equidad salarial y el bienestar de su personal.
La compañía destaca la importancia de mantener la competitividad salarial, asegurando que estos incrementos permitirán que sus empleados mantengan su nivel adquisitivo en un contexto económico cambiante. Este compromiso a largo plazo busca proporcionar estabilidad financiera a los trabajadores, como debe ser .
La duración del convenio, que abarca un lustro, demuestra la intención de Mercadona de establecer políticas laborales sostenibles y previsibles. Al asociar la subida salarial al IPC y a los objetivos de beneficio, la compañía muestra una clara voluntad de alinear el crecimiento de los salarios con la salud financiera del negocio.
¿Cómo han ido subiendo los sueldos en Mercadona?
Además de las mejoras salariales, Mercadona destaca por su compromiso con la calidad de vida laboral de sus empleados. El convenio colectivo de la empresa incluye permisos pagados, conocidos como licencias retribuidas. Estos permisos, que pueden solicitarse con previo aviso y justificación.
Estos permisos, que pueden solicitarse con previo aviso y justificación, abarcan diversas situaciones, como matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares, entre otros. Este enfoque respalda a los empleados en momentos cruciales de sus vidas y destaca la visión humanizada de Mercadona en sus políticas laborales.
Esta práctica no solo fortalece el sentido de pertenencia de los empleados, sino que también crea un estímulo adicional para contribuir al éxito continuo de la compañía. Eso sí, nada les salva de la posición que tuvieron en el ranking de supermercados favoritos de los españoles.
Un vistazo a sus condiciones laborales: son envidiables
La reputación de Mercadona como empleador de elección se refuerza con sus condiciones laborales envidiables. Reconociendo el mérito individual, la empresa comparte los beneficios obtenidos y ofrece incrementos salariales por cada año de antigüedad.
La apuesta por contratos fijos, políticas de excedencias generosas y una política de pluses que se traduce en tres pagas extra al año son ejemplos tangibles de su compromiso con el bienestar de los empleados. La inversión en formación y oportunidades de promoción interna refuerza aún más el enfoque humano.
La política de beneficios compartidos se destaca como un elemento distintivo de la cultura laboral de Mercadona. Al repartir el 25 % de los beneficios del año anterior entre los empleados, la empresa reconoce y recompensa directamente el esfuerzo colectivo.
Está claro que los sueldos en Mercadona seguirán subiendo durante este año, pero ¿qué sucederá más allá de 2024? La cadena está atravesando una fase de expansión que se traduce en impresionantes modelos de comercio con aspecto —y funciones— del futuro. ¿Conoces el modelo TIenda 8? Lo hemos analizado y te contamos cómo cambiará de aquí en adelante.