El Corte Inglés tiene abiertas varias solicitudes de empleo para cubrir sueldos de 1.360 euros mensuales. La famosa corporación necesita mano de obra dentro del país y ha lanzado una suculenta campaña de búsqueda con atractivas condiciones de contratación. Busca cubrir puestos con y sin experiencia con contratos indefinidos y temporales. Al igual que sucede con otras grandes compañías, el grupo de distribución se compone de varias empresas entre las que hay importantes supermercados. Es allí donde siempre surgen oportunidades nuevas de trabajo.
Tras las fiestas de fin de año, El Corte Inglés lanzó una convocatoria de empleo dentro de sus almacenes para cubrir las tareas de ventas o mantenimiento. La firma busca cubrir 47 trabajadores para realizar las tareas de mantenimiento, caja reposición y venta para Hipercor. El sueldo base estipulado para esta labor es 1.367 euros brutos mensuales. La contratación inicial es temporal y para cubrir algunas actividades no es necesario contar con experiencia, aunque sí hay otras tareas dentro del grupo que necesitan de profesionales cualificados.
Al solicitar más, también ofrecen mejores condiciones, otorgando la posibilidad de contratación indefinida. Entre los beneficios que brindan las compañías de El Corte Inglés se encuentra que se pueden descansar 7 sábados y domingos, siempre que se respeten las pautas establecidas en el Convenio Colectivo de grandes almacenes.
¿Dónde se ofrece empleo en El Corte Inglés?
Las ofertas activas de empleo requieren personal en La Coruña, Jávea, Logroño, Benidorm, Pamplona y Zaragoza. Por otra parte, las ciudades que buscan cubrir puestos con acreditación son Santander, Barcelona, Málaga, Madrid, Vitoria y Alicante.
¿Cómo se puede enviar el CV a El Corte Inglés?
Los interesados/as en solicitar alguna de las vacaciones del grupo deben cargar su CV en el portal de empleo de la compañía: “empleo.elcorteingles.es”. A través de esta vía, Recursos Humanos recibe inscripciones y toma decisiones. Cuando el usuario ya está dentro del portal y ha cargado sus datos, debe buscar ofertas, seleccionar la que le agrade, enviar su candidatura y adjuntar su currículum.
Puestos a cubrir en El Corte Inglés
Hay un sinfín de puestos a cubrir en la firma. Por aquí te dejamos algunos de los más relevantes:
- Personal de línea de caja y reposición (no requiere experiencia).
- Sastre (requiere experiencia).
- Ayudante de Camarero/a (no requiere experiencia).
- Vendedor/a de lujo relojería (requiere experiencia e idiomas).
- Visual Merchandiser Tienda de Lujo (requiere experiencia).
- Ayudante de cocina (Experiencia previa o Titulación en Grado Medio/Superior en Cocina).
- Pescadero/a profesional (Experiencia demostrable de al menos 3 años).
- Carnicero/a profesional (Experiencia demostrable de al menos 3 años).
- Modelo de patronaje caballero talla 50 (Tener las siguientes tallas TALLAS Chaqueta talla 50, Camisa talla 41 vestir o L Sport y Pantalón talla 44).
Esto es una pincelada de la cantidad de trabajos que pueden encontrarse en la web de El Corte Inglés. Comprende varios sectores y permite que sus profesionales crezcan y progresen dentro del grupo.
Beneficios de trabajar en El Corte Inglés
El escenario económico de España no es el más propicio. Los ciudadanos que buscan empleo mandan solicitudes hasta que consiguen dar con alguna empresa que les brinda la oportunidad. Sin embargo, no es lo mismo trabajar simplemente por necesidad que sentirse a gusto y dar lo mejor de uno mismo. En el caso de El Corte Inglés, sus empleados consiguen mucho más que satisfacer sus necesidades financieras.
- Trabajan en un ambiente divertido. ¿Quién dice que trabajar tiene que ser siempre algo tedioso y aburrido? El grupo trata de que cada empleado encuentre su sitio generando un ambiente de trabajo divertido y relajado.
- Tienen la oportunidad de progresar. Sentirse estancado/a es uno de los sentimientos más comunes en el trabajo. Cuando pasa el tiempo y siempre permanecemos en el mismo lugar, hay algo dentro de nosotros que nos pide seguir progresando. La empresa tiene programas de formación y desarrollo para ayudar a los trabajadores a mejorar sus habilidades y conocimiento. Esto les permite avanzar en sus carreras profesionales.
- Disfrutan de un salario competitivo. Además de su salario, los empleados disfrutan de bonificaciones y otras ventajas salariales que suponen un alivio a fin de mes.
Con un panorama semejante, todos los demandantes de empleo de España están yendo de cabeza a inscribirse en las ofertas disponibles.