En algunos casos, la baja de 16 semanas por maternidad y paternidad no es suficiente, como tampoco el permiso por lactancia hasta los 9 meses. Aquellos que deseen seguir priorizando el cuidado de sus ni帽os, pueden hacerlo solicitando un permiso parental no retribuido de 8 semanas o pedir una reducci贸n de jornada por cuidado del menor y lactancia. No obstante, para algunas familias se hace muy cuesta arriba recurrir a estas opciones porque, si bien tienen m谩s tiempo, esto supone una merma salarial.
Para aquellas personas que se encuentran en esta situaci贸n existe una salida. Si has solicitado una reducci贸n de jornada por cuidado de menores, est谩s en posici贸n para cobrar un subsidio que permita completar tu salario. La reducci贸n de la jornada laboral es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en los art铆culos 37.4 y 37.5. Estos establecen que los padres y madres pueden bajar en media hora su jornada para dedicar ese tiempo a la lactancia del menor.
Una salida para la maternidad: un plus en la reducci贸n de jornada
Para que no tengan lugar esos agravios econ贸micos que asolan la vida financiera de los padres y madres, el Real Decreto-ley 6/2019 aprob贸 la prestaci贸n econ贸mica por el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Este plus permite que los progenitores puedan recibir un importe si los dos se ocupan del beb茅.
Para extender hasta los 12 meses la reducci贸n de jornada, se necesita que los dos padres quieran ejercer ese derecho. De hecho, tienen que hacerlo con la misma duraci贸n y r茅gimen, por eso se denomina corresponsabilidad. Esta prestaci贸n cubre la reducci贸n del salario cuando los padres tienen una reducci贸n de jornada por cuidado del lactante entre los 9 meses y el primer a帽o de vida de la criatura. Sin embargo, solo uno de los padres tiene derecho a recibir esta prestaci贸n.
Requisitos para recibir el plus a la reducci贸n de jornada
Esta ayuda se dirige a los ciudadanos/as trabajadores/as. Por esta raz贸n, las personas que quieran beneficiarse de este plus deben estar dados de alta en la Seguridad Social dentro del r茅gimen general, el de empleadas del hogar, el sistema agrario o el r茅gimen especial de la miner铆a del carb贸n. Los aut贸nomos no tienen acceso a esta prestaci贸n.
Adem谩s de que ambos progenitores soliciten la reducci贸n de jornada y est茅n dados de alta, tambi茅n tendr谩n que acreditar unos per铆odos m铆nimos de cotizaci贸n seg煤n la edad que tengan. A las personas menores de 21 a帽os no se les pide un m铆nimo de tiempo cotizado, pero los empleados entre 21 y 26 a帽os s铆 que deben tener, por los menos, 90 d铆as en los siete a帽os anteriores al inicio de la prestaci贸n o 180 d铆as en toda su vida laboral. Los ciudadanos/as que superen los 26 a帽os tienen que haber trabajado 180 d铆as en los siete a帽os anteriores o 360 en total.
驴Cu谩nto se cobra con el plus a la reducci贸n de jornada?
La finalidad de esta prestaci贸n es cubrir el dinero que se deja de ganar por la reducci贸n del salario que conlleva trabajar menos. Para conseguir este prop贸sito, se abona el equivalente al 100% de la base reguladora para la prestaci贸n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y en proporci贸n a la reducci贸n que genere la jornada de trabajo: base de cotizaci贸n del mes anterior a la reducci贸n o las bases de cotizaci贸n de los tres meses anteriores en el caso de los contratos a tiempo parcial.
Este subsidio puede recibirse por un m谩ximo de tres meses y se extingue cuando el lactante llega a los 12 meses. El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el ente encargado de gestionar y abonar esta ayuda.