El Gobierno está tomando decisiones que afectan a la vida de los ciudadanos, como la extinción de una práctica que siempre se hacía al declarar la renta. Todavía asimilando esta medida, los españoles tienen frente a sus ojos un permiso laboral con el que no contaban. Pueden cogerse cinco días. En este artículo especializado, te contamos en qué casos aplica.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia sobre la situación de los empleados. Hay determinadas circunstancias por las que podrán solicitar estos días. El tribunal ha dispuesto que deben considerarse como días hábiles, no naturales, lo mismo que sucede cuando los empleados piden dos días porque muere un familiar.
USO ha informado sobre este fallo, que recoge parcialmente una demanda sindical contra el colectivo de contact-center firmado antes del Real Decreto ley-5/2023, que establecía estos días como naturales, al tiempo que anulaba un acuerdo posterior a la norma suscrito en comisión paritaria por CCOO, UGT y la patronal del sector.
Las razones por las que un trabajador podría tomarse esos cinco días son supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares que quedaron aprobados en el Real Decreto-ley 5/2023. Pueden solicitarlo por cónyuge o pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, e incluso un familiar consanguíneo de la pareja de hecho. También aplica a personas que convivan con el trabajador o la trabajadora en la misma casa y necesiten un cuidado efectivo por su parte.
El Gobierno otorga un permiso especial a los trabajadores: solo se aplica en circunstancias puntuales
Además, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, anunció que vetará mediante una ley la capacidad de las empresas para despedir de forma automática y procedente a un empleado alegando una invalidez permanente sobrevenida.
Así lo informó la dirigente en unas jornadas organizado por UGT acerca del futuro del empleo. Aplicándose la legislación propuesta, un despido que se produzca por la salud del trabajador sería nulo ante los tribunales. Esto obligaría a la compañía a readmitir al empleado y al pago de una indemnización, junto con los salarios pendientes.
Asegura que efectuará esta supresión en “los próximos días” en el contexto de la reforma del artículo 49 de la Constitución, cuyo objetivo es descartar la palabra “disminuido” para hacer referencia a las personas con capacidades diferentes. Yéndonos a los números aportados por INE, España alberga 685.300 empleados con discapacidades acreditadas.
A día de hoy, la legislación española (artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores) permite que una empresa pueda justificar un despido objetivo y procedente si un trabajo ha tenido una incapacidad sobrevenida. Permite el fin del vínculo profesional “por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador”.
“Las personas que sufren una invalidez permanente de distintos grados, algunas de ellas llevan asociadas la extinción automática del contrato de trabajo. Pues bien, vamos a emprender una modificación legislativa para que justamente las personas con invalidez permanente y que están afectas a la legislación en vigor, no se produzca automáticamente el despido de las mismas”, expuso la vicepresidenta.
El permiso laboral impuesto por el Gobierno cambia la realidad de muchos trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores registra otros permisos retribuidos que ofrecen a los empleados la posibilidad de ausentarse del trabajo de manera justificada y sin perder parte de su salario.
Entre ellos, uno resulta desconocido para muchos, que es el de formación. Se encuentra regulado por el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores y contempla 20 horas anuales. No obstante, su duración efectiva puede extenderse, ya que puede acumularse durante un periodo de hasta 5 años, llegando a un máximo de 100 horas.
Este permiso, junto con el resto que hemos mencionado, es una medida impuesta por el Gobierno pensada para garantizar que el empleado no deja de lado su vida personal. Esta noticia, junto con la subida del SMI, resuena fuerte en el ámbito laboral.