¿Nunca te has preguntado cuáles son los salarios en los supermercados? Hay cadenas que se rigen por un convenio colectivo, mientras que otras cuentan con remuneraciones propias. Lo cierto es que hemos descubierto cuál es la que mejor paga, y no te lo creerás. Descubre cuánto cobran los trabajadores de Aldi, Lidl, Mercadona (que ahora han conseguido esta medida) y otras más.
¿Quién paga mejor en España? Atención a los sueldos de los supermercados
La dinámica constante del mercado laboral en los supermercados, como Mercadona, Lidl, El Corte Inglés y Carrefour, se traduce en ofertas de empleo frecuentes. La accesibilidad de estos puestos, que a menudo no requieren experiencia previa, ofrece oportunidades para aquellos que buscan ingresar al mundo laboral.
Además, la expansión continua de estas cadenas garantiza oportunidades de empleo durante todo el año, desde la temporada navideña hasta los meses estivales. Está claro que durante las épocas más especiales del año, es más fácil encontrar un puesto (como con esta oferta de El Corte Inglés que no podemos obviar).
Mercadona: un modelo basado en la antigüedad
Mercadona, líder del mercado español, ha anunciado recientemente un aumento salarial del 5,8 %. Según su convenio, los sueldos varían entre los 565 y los 2039 euros mensuales, dependiendo de las horas trabajadas y la antigüedad acumulada.
Los recién llegados a jornada completa comienzan con 1507 euros al mes, alcanzando los 2039 euros después de más de 4 años. Los empleados a tiempo parcial ganan entre 565 y 753 euros al mes, según la distribución de sus jornadas. Eso sí, estamos teniendo en cuenta al sumar esta medida sobre los sueldos que desvelamos hace poco.
Este modelo salarial basado en la antigüedad no solo premia la lealtad del empleado sino que también proporciona un incentivo para el crecimiento profesional dentro de la empresa. Es un modelo de negocio que ha sido alabado por sindicatos, aunque siempre estarán presionando, como ellos mismos afirman.
Lidl: la exportación del modelo alemán de producción
Lidl, con más de 151 000 empleados en España, negoció un aumento salarial del 3,5 % en 2023 y un mínimo del 3 % en 2024 y 2025. Después de un crecimiento del 6,5 %, se aplicó una revisión salarial del 3,5 % sobre el Salario Base Grupo. Sitúa el salario anual en 17 265,54 euros, equivalente a 1438,79 euros brutos al mes en 12 pagas.
La estrategia salarial de Lidl refleja su compromiso con la sostenibilidad económica y el bienestar de sus empleados, combinando aumentos fijos y revisiones periódicas para mantener la competitividad salarial en el mercado. Es un modelo exportado de Alemania que, como afiman sus trabajadores, funciona.
Carrefour: un gigante, también en el empleo
Carrefour, otra gigante cadena, regula los salarios según el convenio colectivo de grandes almacenes, con un aumento del 17 % en 4 años. El sueldo base es de 18 000 euros al año, equivalente a 1285 euros mensuales en 12 pagas. Además, se suman pluses como nocturnidad, producción o dietas.
Los empleados pueden aumentar sus ingresos mediante complementos, como cuatrienios por antigüedad, que aportan 255 euros adicionales. Esta estructura salarial de Carrefour destaca por su enfoque integral, que reconoce la diversidad de responsabilidades y condiciones laborales dentro de la empresa.
Aldi: una cadena en crecimiento que paga bien
Aldi, siguiendo el Convenio colectivo de grandes almacenes, establece un rango salarial entre los 15 705,65 y los 19 219,68 euros brutos anuales. La subida salarial del 4,5 % en 2023 se mantiene, con nuevos incrementos fijos proyectados para los próximos años. En 2026, el sueldo mínimo alcanzará los 18 000 euros brutos anuales.
La política salarial progresiva de Aldi, que aborda tanto las necesidades inmediatas como las futuras de los empleados, refleja su compromiso con el desarrollo y bienestar a largo plazo de su personal. De hecho, es una de las cadenas que más está creciendo en España, después de llegar en 2002 sin hacer mucho ruido.
Alcampo: un sueldo base muy interesante
En Alcampo, los sueldos varían según la experiencia y las responsabilidades. Tras la última subida en 2022, el sueldo bruto al mes oscila alrededor de 1149,49 euros en 16 pagas. Los empleados menos experimentados, como cajeros y reponedores, reciben los salarios más bajos.
Por su parte, aquellos con mayores responsabilidades disfrutan de sueldos más elevados. El convenio colectivo, compartido con Carrefour y Aldi, establece el mínimo legal, con posibles complementos según antigüedad y responsabilidades.
La flexibilidad en la estructura salarial de Alcampo permite ajustar los sueldos según la experiencia y las responsabilidades, creando un equilibrio entre la equidad y la competitividad. ¿Sabes cuál es la última de la cadena? Han comprado Día, y dentro de poco veremos en qué se traduce este movimiento inesperado.
Día: una cadena que fomenta el trabajo parcial
En Día, el salario promedio para una jornada completa de 40 horas semanales ronda los 1270 euros al mes, pudiendo alcanzar hasta los 1500 euros en roles de mayor responsabilidad. La cadena también presenta oportunidades para empleo a tiempo parcial, con una remuneración de 635 euros mensuales por 20 horas.
El horario laboral abarca de lunes a sábado, de 08:00 a 22:00 horas, y se asegura un mínimo de dos días de descanso. La cadena ha sido alabada por fomentar el trabajo parcial entre quienes necesitan conciliar, y muchos empleados se han acogido esta medida (disponible, claro está, solo cuando hay una oferta específica para ello).
El análisis que hemos hecho es uno de los más avanzados hasta la fecha… y hemos conseguido nuestro objetivo. Queríamos reflejar la realidad de las cadenas más consolidadas en nuestro país. ¿Has visto cuáles son los salarios en los supermercados? Están en un claro aumento como consecuencia de las negociaciones, aunque tampoco se han olvidado de lanzar ofertas de empleo tan ambiciosas como estas.